Mitarbeiterführung im Einkauf: Innerer Kündigung vorbeugen

Die jährlichen Umfrageergebnisse des Gallup Engagement Index erstaunen immer wieder. Der aktuelle Index 2010, der im Februar diesen Jahres in Berlin vorgestellt wurde, besagt, dass sich 13 % der Arbeitnehmer eng mit Arbeit und Arbeitgeber verbunden fühlen.Weiter 66 % machen nur noch Dienst nach Vorschrift und 21 % der Arbeitnehmer verhalten sich am Arbeitsplatz bewusst destruktiv. Daraus resultierender volkswirtschaftlicher Schaden: 120 bis 125 Mrd. €!

Vorbeugen tut also not, beispielsweise durch: Wir-Gefühl fördern und zwischen Leitern und Mitarbeitern eine Vertrauensbasis schaffen. Für eine kreative Arbeitsatmosphäre sorgen. Aufgaben und Verantwortung delegieren. Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Informationsstand halten; denn nur informierte Mitarbeiter können zuverlässig arbeiten. Arbeitserfolge angemessen und vor allem zeitnah belohnen.

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